Resume Chapter 9 : DISCRETIONARY BENEFITS

Gambaran Tentang Discretionary Benefits

Discretionary benefits terbagi menjadi tiga kategori utama:

1)      Protection Program : menyediakan manfaat bagi keluarga, memperhatikan kesehatan, perlindungan terhadap kehilangan income karena faktor catastrophic seperti pengangguran, cacat, atau sakit parah

2)      Paid Time Off : memberikan time off kepada karyawan dengan gaji seperti acara liburan

3)      Services : memberikan seperti peningkatan atas biaya perkuliahan, pertukaran pembayaran, dan hari peduli sebagai bantuan kepada karyawan dan keluarga mereka.

Komponen Dari Discretionary Benefits

Protection Program

INCOME PROTECTION PROGRAM

Disability Insurance. Disability insurance menempatkan pendapatan untuk karyawan yang menjadi tidak mampu bekerja dikarenakan sakit atau kena musibah. Karyawan sangat membutuhkan proteksi seperti ini.

Employer-sponsored atau kelompok disability insurance biasanya mengambil dua bentuk. Pertama, short-term disability insurance, memberikan manfaat dalam waktu yang terbatas, biasanya kurang dari 6 bulan. Kedua, long-term disability insurance, memberikan manfaat dalam jangka waktu yang luas antara 6 bulan dan seumur hidup. Kriteria ketidakmampuan berbeda antara short-term dan long-term plans. Short-term plans biasanya mempertimbangkan cacat sebagai sebuah ketidakmampuan untuk mengerjakan beberapa dan setiap tugas dari pendudukan orang penyandang cacat. Long-term plans menggunakan difinisi yang lebih ketat, menspesifikasi cacat sebagai sebuah ketidakmampuan untuk mengikutsertakan kedalam beberapa pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi sebagai alasan dari pelatihan, pendidikan, atau pengalaman.

Life Insurance. Employer memberikan life insurance untuk melindungi keluarga karyawan dengan membayar jumlah yang ditentukan agar karyawan menerima manfaat hingga karyawan meninggal dunia.

Terdapat tiga jenis dari life insurance;

Ø      Term life insurance, jenis yang paling umum yang ditawarkan oleh perusahaan, memberikan perlindungan kepada karyawan hanya dalam jangka waktu yang spesifik (5 tahun) dan usia maksimum (65 atau 70 tahun).

Ø      Whole life insurance, membayar sejumlah kepada penerima yang ditunjuk dari karyawan meninggal, namun tidak seperti kebijakan berjangka, whole life plans tidak mengakhiri sampai pembayaran didapatkan penerima manfaat.

Ø      Universal life insurance, memberikan perlindungan kepada karyawan yang mendapat manfaat atas ciri asuransi pada bagian life insurance dan lebih penyimpanan yang fleksibel atau akumulasi kas dibanding dengan life insurance secara keseluruhan.

Retirement Programs. Seringkali disebut sebagai pension plans, memberikan pendapatan kepada karyawan dan menerima manfaat mereka selama beberapa atau keseluruhan dari pemberhentian mereka.

HEALTH PROTECTION PROGRAMS

Health protection telah ditangkap oleh karyawan dan perhatian employers pada beberapa tahun. Dari perspektif karyawan, kesehatan mencakup hal yang berharga, khususnya biaya atas perawatan kesehatan mengalami peningkatan yang dramatis. Dari perspektif employers, memberikan cakupan pelayanan kesehatan adalah seperti pedang bermata dua. Satu sisi, biaya dari asuransi kesehatan meningkat dengan cepat, di sisi lain, perusahaan dikenali dengan pemberian asuransi dan hal tersebut membantu pada proses rekruitment dalam mendapatkan karyawan yang terbaik.

Paid Time Off

Paid time off memiliki manfaat yang signifikan, manfaat atau tunjangan ini memberikan karyawan kesempatan untuk menyeimbangkan kepentingan dan permintaan dari kerja dan non-kerja. Terdapat tiga perkembangan dalam penawaran paid time off:

1.      Integrated paid time off policies atau paid time off banks: mengkombinasikan kebijakan liburan, vakansi, cuti sakit dan cuti pribadi menjadi satu kebijakan paid time off. Kebijakan ini tidak membedakan antara alasan ketidakhadiran seperti halnya kebijakan khusus dengan tujuan memberikan kebebasan untuk menjadwalkan waktu tanpa melihat alasannya.

2.      Sabbatical leave: digunakan untuk aktivitas profesional seperti proyek penelitian atau pengembangan kurikulum. Praktek ini sering terdapat pada pengaturan perguruan tinggi dan universitas, diluar bidang akademisi sabbatical leave biasanya terbatas pada profesional dan karyawan manajerial yang memperoleh manfaat dari pelatihan intensif  diluar sponsor perusahaan.

3.      Volunteerism: memberikan waktu untuk mendukung meaningful cause. Dari sudut pandang perusahaan meaningful cause berhubungan dengan pekerjaan non-profit untuk membantu kesejahteraan orang.

Layanan

·         Employee assistance programs (EAPs) membantu karyawan mengatasi masalah pribadi seperti yang dapat mengganggu kinerja mereka sebagai alkohol atau penyalahgunaan narkoba, kekerasan dalam rumah tangga dan lainnya.

·         Family assistance programs membantu karyawan menyediakan perawatan orang tua dan pengasuhan anak.

·         Tuition reimbursement, perusahaan memberikan kuliah penggantian untuk meningkatkan pendidikan karyawan mereka.

·         Jasa transportasi, employer memberikan program layanan transportasi yang membantu membawa karyawan ke tempat kerja dan kembali kerumahnya dengan menggunakan transportasi berbentuk hemat energi.

·         Outplacement assistance, beberapa perusahaan menyediakan dukungan teknis dan emosional melalui outplacement assistance kepada karyawan yang diberhentikan. Mereka memberikan variasi program karir dan personal yang dirancang untuk mengembangkan strategi dan skil job-hunting dan mendorong kepercayaan diri karyawan.

·         Program kesehatan: pada tahun 1980, employer memulai memberikan program kesehatan untuk meningkatkan dan menjaga kesehatan fisik dan psikis karyawan.

·         Pendidikan keuangan: program ini menyediakan karyawan dengan sumber daya untuk mengelola anggaran pribadi dan tabungan jangka panjang (pensiun).

Manfaat dan Biaya dari Discretionary Benefits

Dicreationary benefits seperti inti kompensasi, dapat berkontribusi pada keunggulan kompetitif perusahaan. Dari berbagai macam keuntungan yang diberikan dapat seperti tuition reimbursement  pengetahuan yang didapat mungkin meningkatkan kreativitas potensial dari karyawan, sebagai pembeda dari dalam kompetisi yaitu memberikan pesan bahwa perusahaan tersebut merupakan tempat kerja yang bagus karena berinvestasi pada kesejahteraan karyawan. Sedangkan biaya dari discreationary benefit yaitu penyediaan tunjangan kepada karyawan sebagai hak meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan lebih kecil daripada merancangnya sesuai dengan situasi.

Case

selama beberapa bulan terakhir, absensi terjadwal telah menyebabkan unggul untuk menunda pengiriman produk perangkat lunak untuk beberapa klien. Joan percaya atasan cuti kebijakan dapat menyebabkan beberapa masalah mereka.