Resume Performance Management

Subordinate

Mengevaluasi kemampuan leadership untuk menghadapai tantangan, membentengi karyawan dari politic dan meningkatkan kompetensi karyawan. Perfoemance information yang diperolah dari subordinates akan lebih akurate ketika sebuah oerganisasi yang mengutamakan pengembangan daripada administrative.

Self

Informasi performance dari self dapat digunakan sebagai pembanding dengan alat peneilei yang lain juga dapat digunakan unutk mengetahui passion karyawan. Akan tetapi perlu adanya jaminan kerahasiaan terhadap informasi ini dari karyawan lain.

Customer

Memerlukan biaya dan waktu akan tetapi memiliki keakuratan terhadap penilaian karena ada interaksi terhadap public terutama yang bergerak dalam bidang jasa.

Disagreement Across Source

Penilaian lebih dari satu source dalam dimensi yang sama akan memunculkan kebiasan. Oleh karena itu perlu pendefinisian yang jelas terhadap dimensi penilaian.

Model Of Rater Motivation

—  Supervisor menilai tinggi

ü  Maximize reward

ü  Encourage employee

ü  Menghindari rekam jejak yang buruk

ü  Menghindari konflik

ü  Mempromosikan employee

ü  Mempertimbangkan sebagai good leader

—  Supervisor menilai rendah

ü  Shock therapy

ü  Menegur pegawai nakal

ü  Mengusir pelan – pelan

ü  Membuat rekam jejak yang buruk